О компании / Карьера в НСК

Сегодня в штате АО «НСК» работают около 800 сотрудников и более 1400 страховых агентов. 17 филиалов в 15 городах Казахстана позволяют нам быть рядом с нашими клиентами, как при заключении договора страхования, так и при наступлении страхового случая. 

Выбор специалистов осуществляется не по территориальному признаку, а по принципу максимальной компетенции в своей области. Возможности роста предоставляются каждому сотруднику независимо от города его присутствия. 

Компания всегда поддерживает здоровые амбиции. Есть много примеров, когда сотрудники приходили со своей идеей и написанным бизнес-планом и, в итоге, становились начальниками новых управлений, проектов. Компания на постоянной основе ведет непрерывную работу по формированию кадрового резерва для управленческих и административных должностей из числа специалистов АО «НСК», мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Структура персонала

Списочная численность компании на 31 декабря 2019 года свыше 780 человек. Согласно современным международным исследованиям норма текучести кадров в сфере страхования составляет – 30%. Показатель текучести персонала в 2019 году на уровне 8-10 %.

Развитие кадрового потенциала

Персонал - главная ценность Компании и залог успешного достижения ее стратегических целей. АО «НСК» предоставляет своим сотрудникам стабильную заработную плату и социальный пакет, возможности профессионального и карьерного роста. Компания постоянно совершенствует свои программы кадрового развития и социальной поддержки.

Регулярно проводятся тренинги, направленные на адаптацию и развитие специалистов компании, соревнования по футболу между сотрудниками подразделений и внешние чемпионаты с привлечением коллективов компаний-партнеров. Устраиваются круглые столы, слеты директоров, традиционные праздничные корпоративы, в рамках которых на территорию управляющей компании съезжаются лучшие представители региональных подразделений.

Компания заинтересована в привлечении талантливых специалистов. С целью привлечения молодых, талантливых специалистов компания ежегодно участвует на ярмарках вакансии/стажировок высших профессиональных учебных заведений, а также взаимодействует по вопросам трудоустройства стажеров и практикантов.

Оплата труда и расходы на персонал

Уровень заработной платы в компании соответствует среднерыночному уровню по рынку труда. Заработная плата сотрудников пересматривается с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудников оцениваются на основании системы сбалансированных показателей. 

Одним из важных направлений работы с персоналом в компании является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят спортивные соревнования, досуговые мероприятия, корпоративные встречи, корпоративные походы в кино, публичное признание заслуг сотрудников, награждение благодарственными письмами и многие другие мероприятия. 

В АО «НСК» действуют положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты сотрудникам. Социальный пакет включает добровольное медицинское страхование, предоставление кредита по льготным процентным ставкам, оплату сотовой связи, единовременные выплаты при заключении брака, рождении ребенка, на юбилейные даты и другие мотивирующие программы.